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有期雇用労働者の訓練は大丈夫?さまざまな助成金を紹介

「スキルはあっても有期雇用労働者である理由」 「有期雇用労働者の訓練は必須」 「企業が知っておきたい助成金」 働き方が多様になり、労働者も正社員になるという選択肢以外にも多くの選択ができるようになっています。日本では、非正規雇用労働者と言うと、就職に失敗したという印象を真っ先に抱く方もおられるかもしれませんが、 そんな消極的な理由だけで非正規雇用として働いている人ばかりではありません。 中には、正社員よりも仕事上のスキル、能力が高い派遣社員やパートさんもいます。 雇用形態が必ずしもその人の能力を保証している訳ではありません。しかし、全体としは正社員の方がスキルは高いようにも思われます。その場合には、非正規の労働者の教育を充実させることで全体としての底上げが会社の生産力にもつながっていきます。 教育コストを気にする企業の中には助成金制度を知らない場合もありますので、どのような助成金・補助金があるかも確認していきます。

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非正規雇用労働者の増加は悪い?日本の雇用課題の改善策

「非正規雇用労働者の増加」 「非正規雇用労働者の増加は悪いことなのか」 「雇用問題の解決に向けて」 昨今、非正規雇用労働者が増えているという知らせを耳にします。この傾向そのものは正しいのですが、これは悪いことなのでしょうか。 正社員で働くことによって困る労働者がいることも事実です。 給与などの待遇面で非正規雇用労働者に憐みの目を向ける人もいるかもしれませんが、働く人の中には給与以外の部分を重視している人たちも多くなってきています。 一概に、どの労働形態が正しいものという結論は出しにくく、労働者のニーズに適した形で仕事をすることが望ましいと言えます。 ここでは、非正規雇用労働者が増加した背景や、そのメリットとデメリット、現在の多くの会社が抱える雇用に関する課題や問題を取り挙げています。

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コミュニケーションを徹底強化!強力な社内ネットワークを構築しよう

「コミュニケーション不足はなぜ生じるのか」 「組織のネットワークを強化しよう」 「魅力を感じるコミュニケーションスキル」 仕事は組織で協力して行うものです。大きなプロジェクトになればなるほど、自分一人でその仕事を全て完結させるということは難しくなります。そんな時に必要になるのは、周囲から協力を得られるような関係性でしょう。これは、一朝一夕に出来上がるものではなく、常日頃から周りの人たちとどのようなコミュニケーションを取ってきたのかに左右されます。 コミュニケーションとは、誰かと楽しくおしゃべりをするということではありません。自分の必要な情報を相手が適切にキャッチできるようにし、相手から欲しい情報を引き出すことです。 雑談や楽しいおしゃべりはそのきっかけにすぎません。 お互いに共通の言語でお話しができるというのと、コミュニケーションが取れるというのは全くの別物だという認識で丁度良いでしょう。

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研修の効果測定は適切ですか?有意義な研修にするためのフィードバック

「社員研修を改善するための考え方」 「外部研修をするときの注意点」 「研修のフィードバックと効果測定」 社員研修をコストと考えることが多くなっている中、その効果を明確に理解している会社は投資と考えて研修に注力して業績を伸ばしています。 時間も費用もかけて行う人材育成はただ行うのではなく、しっかりとした目的意識をもち、その効果測定までしなくては意味がありません。 今の社員研修を実施する意味を見いだせていないという場合や、やってもやらなくても変わらないと感じている場合には、その内容に問題があるかもしれません。 社員研修は業務に必要なスキルアップ研修だけでなく、仕事そのものに対する考え方なども含まれます。 研修は企画する側だけでなく、参加する側の事前準備も大変重要です。

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非正規雇用の増加がもたらすものは?雇用格差を考える

「非正規雇用が与える影響」 「正規雇用と非正規雇用の格差問題を考える」 「出産を機に仕事を辞めた場合の生涯年収格差」 現代では、様々な雇用形態があり、正社員で働く以外にも、パート、アルバイト、フリーランス、業務委託契約などがあります。 自分のライフスタイルに合わせて雇用手形態を選択する人たちが多くなってきている中で、正社員で働くことだけが正解とは言えなくなってきているのが現状です。 一方で、自分で選択をして、望んだ雇用形態で勤務できている場合にはよいのですが、反対に、望んでいるものとは違った雇用形態で仕事をしている人たちもいます。 非正規雇用で働いている人たちと正規雇用で働いている人たちとの間の格差問題も深刻な一面があります。

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