株式会社テックビルケア様
導入事例

社員研修などは、どういう方向性でどういうプログラムを使ってやればいいのか、当初は方向が定まっていなかったです。

マナーや接遇の研修は必要だと感じていたけれど、外部研修を入れてやるのがいいのか、それはどのくらいの割合がいいのか。どんな講師の方がいいのか、どこの研修会社がいいのかなどで悩んでいました。
そういうマナー研修をやってくれるところいっぱいあるじゃないですか。
そもそも、接遇は必要だけど、そこからプラスアルファ何をしたらいいのかなと、定まってない感じでした。

お金をかけたいっていう意思はある。そこは大事なので、会社としてもお金をかけてあげたいっていう意識はあるんだけれども、では何に、どこに、何からやろうか…そんな風に思っていた時にご提案頂きました。

「専門的にこの分野を研修したいです」ってお伝えしたときに、ちゃんとその分野の専門の方をしっかり派遣していただいて、安心感というか、間違いないなという風に思いました。

また、メールのやりとりなども丁寧にしていただいて、レスポンスがとても良いので安心できるなって。

今までは中途採用だけでしたが、今年から新卒採用に取り組んでいます。

新卒採用ってお金もかかるし、いろんな意味で労力もかかる。これから10年後20年後、世の中の流れ的に人材不足になり、高齢化も進んでいきます。

今まで通り中途採用ばかりしていると、この会社もどんどん高齢化してしまう。これから先を見据えて新卒採用で若い人材を入れて、どんどん生まれ変わっていきたいです。