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年間200社900人超の新入社員研修の設計から学ぶ
新入社員研修の効果を上げる3つの方法

新入社員研修は多くの企業で行われていますが、その内容を新入社員を即戦力に成長させるものに設計できている企業は多くありません。

研修の中での学びを知識として定着させ、業務の中で実践させる仕組みを作るのは非常に難しいからです。

本資料では、効果的な新入社員の研修の構築をするための3つのポイントを解説します。

(全18ページ)

\こんな方におすすめ!/

  • 新入社員がなかなか戦力にならない
  • 新入社員の研修が構築できていない
  • 新入社員の研修が身になっていない
  • 効果的な研修が行えていない
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