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「コストの損失をなくす」
「優秀な人材を確保する」

早期退職防止法

新卒者の3年以内の離職率は3人に1人と言われている中、人材の採用には高額な費用がかかります。

人材採用・育成の費用が無駄なコストとなるのを防止し、企業の成長・拡大を促進するためにも、早期退職防止に向けた施策は欠かせません。

本資料では、貴社における早期退職防止策を具体的に進めるサポートをします。

(全20ページ)

\こんな方におすすめ!/

  • 会社で早期退職者が出ている
  • 新入社員を定着させることに苦戦している
  • 人材育成の負担を減らす具体的方法を知りたい
  • 採用・育成にかかっている無駄なコストを削減したい
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